1. 四级人力资源管理师【教材精讲班】-单科
      四级人力资源管理师【教材精讲班】-单科
      70课时 | 大象网 | 803人已学 | 有效期:180天
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      本视频提供四级人力资源管理师考试视频,四级人力资源管理师报考条件视频解析等相关内容,在学习过程中,老师会讲到人力资源管理师考试重点、难点知识点,并结合考点给出例题进行详细解析,有助于考生更好的掌握知识点,此外想学习整套视频的请咨询客服了解详细情况。

      第三章-培训与开发
      第一节-员工培训开发体系与计划设计(一)
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      第一节-员工培训开发体系与计划设计(二)
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      第一节-员工培训开发体系与计划设计(三)
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      第一节-员工培训开发体系与计划设计(四)
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      第一节-员工培训开发体系与计划设计(五)
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      第一节-员工培训开发体系与计划设计(六)
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      第二节-员工培训的需求分析(一)
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      第二节-员工培训的需求分析(二)
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      第三节-员工培训的分类分析(一)
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      第三节-员工培训的分类分析(二)
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      第三节-员工培训的分类分析(三)
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      第三节-员工培训的分类分析(四)
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      第三节-员工培训的分类分析(五)
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      第三节-员工培训的分类分析(六)
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      第三节-员工培训的分类分析(七)
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      第四节-培训经费的核算与控制
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      第四章-绩效管理
      第一节-员工绩效管理系统的确立(一)
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      第一节-员工绩效管理系统的确立(二)
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      第一节-员工绩效管理系统的确立(三)
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      第二节-绩效考评的内容和方法(一)
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      第二节-绩效考评的内容和方法(二)
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      第二节-绩效考评的内容和方法(三)
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      第五章-薪酬管理
      第一节-薪酬信息管理(一)
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      第一节-薪酬信息管理(二)
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      第一节-薪酬信息管理(三)
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      第一节-薪酬信息管理(四)
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      第一节-薪酬信息管理(五)
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      第一节-薪酬信息管理(六)
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      第一节-薪酬信息管理(七)
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      第二节-薪酬统计分析(一)
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      第二节-薪酬统计分析(二)
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      第二节-薪酬统计分析(三)
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      第二节-薪酬统计分析(四)
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      第三节-员工福利管理(一)
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      第三节-员工福利管理(二)
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      第六章-劳动关系管理
      第一节-劳动关系的确立(一)
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      第一节-劳动关系的确立(二)
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      第一节-劳动关系的确立(三)
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      第一节-劳动关系的确立(四)
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      第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)
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      第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)
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      第三节-劳动安全卫生惯例
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      第四节-劳动保障监察
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      前言
      前言(一) 试听
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      前言(二) 试听
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      前言(三)
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      第一章-人力资源规划
      第一节-企业组织信息的采集与处理(一)
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
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      第二节-企业劳动定额管理(一)
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      第二节-企业劳动定额管理(二)
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      第二节-企业劳动定额管理(三)
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      第二节-企业劳动定额管理(四)
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      第二节-企业劳动定额管理(五)
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      第三节-工作岗位调查(一)
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      第三节-工作岗位调查(二)
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      第四节-企业员工与工时统计(一)
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      第四节-企业员工与工时统计(二)
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      第四节-企业员工与工时统计(三)
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      第二章-招聘与配置
      第一节-企业组织信息的采集与处理(一) 试听
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(三)
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(四)
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(五)
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(六)
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      第一节-企业组织信息的采集与处理(七)
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      第二节-企业应聘人员的选拔(一)
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      第二节-企业应聘人员的选拔(二)
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      第三节-校园招聘的组织与实施
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      第四节-员工录用管理(一)
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      第四节-员工录用管理(二)
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